Юнайтэд: ЛГБТК з найвышэйшым рэйтынгам

аб'яднаны-лагатып
аб'яднаны-лагатып

Аб гэтым сёння паведамілі United Airlines восьмы год запар, ён атрымаў ідэальны бал у 100 працэнтаў паводле Індэкса карпаратыўнай роўнасці 2019 (CEI), галоўнага бенчмаркінгавага апытання і справаздачы аб карпаратыўнай палітыцы і практыцы, звязанай з роўнасцю ЛГБТК на працоўных месцах, які адказвае Фонд па правах чалавека (HRC).

"United ганарыцца тым, што атрымала гэтае прызнанне, паколькі яно гаворыць пра наш акцэнт на стварэнні больш інклюзіўнага і клапатлівага працоўнага месца і вопыту кліентаў", - сказала віцэ-прэзідэнт па кадрах і працоўных адносінах Кейт Гебо. "Мы лічым, што прапаганда ўключэння з'яўляецца асновай злучэння людзей і аб'яднання свету, і" Юнайтэд "поўная рашучасці працягваць супрацоўнічаць з такімі арганізацыямі, як Праваабарончая кампанія, каб дапамагчы змагацца за ўключэнне ЛГБТК".

"Кампаніі, якія атрымалі лепшыя балы на ЦЕІ ў гэтым годзе, не толькі ўстанаўліваюць палітыку, якая пацвярджае і ўключае супрацоўнікаў тут, у Злучаных Штатах, яны ўжываюць гэтую палітыку ў сваіх глабальных аперацыях і аказваюць уплыў на мільёны людзей за межамі нашага берага", - сказаў прэзідэнт КПЧ Чад Грыфін .

ЦЕІ 2019 ацэньвае палітыку і практыку, звязаную з ЛГБТК, уключаючы недыскрымінацыйную ахову працоўнага месца, ільготы ўнутраных партнёраў, перавагі ў сферы аховы здароўя для трансгендэраў, праграмы кампетэнтнасці і ўзаемадзеянне грамадскасці з ЛГБТК-супольнасцю. Намаганні Юнайтэд па задавальненню ўсіх крытэрыяў ЦЕІ даюць 100-працэнтны бал і прызнанне лепшым месцам для працы для роўнасці ЛГБТК.

Юнайтэд працаваў з Кампанія за правы чалавека па яго навучальных ініцыятывах, уключаючы навучанне супрацоўнікаў пераважным займеннікам і захаванню гендэрных нормаў, а таксама іншыя крокі, каб зрабіць "Юнайтэд" інклюзіўнай прасторай для кліентаў і супрацоўнікаў. Апошнія намаганні авіякампаніі ўключаюць распрацоўку комплексных навучальных модуляў і практыкаванняў для працягу навучання супрацоўнікаў пра тое, як стаць лепшым саюзнікам як на працоўным месцы, так і для кліентаў. За апошні год Юнайтэд таксама адкрыў больш груп бізнес-рэсурсаў ЛГБТК па ўсёй краіне, павялічыўшы колькасць супрацоўнікаў.

Гэта прызнанне вынікае з нядаўняга паведамлення авіякампаніі аб тым, што United стала першай амерыканскай авіякампаніяй, якая прапанавала небінарныя гендэрныя варыянты на ўсіх каналах браніравання, акрамя таго, што прадастаўляе магчымасць выбару назвы "Mx" падчас браніравання і ў профілі кліента MileagePlus. Аб'яднаныя кліенты і супрацоўнікі маюць магчымасць ідэнтыфікаваць сябе як M (мужчына), F (жанчына), U (невядома) альбо X (не вызначана), што адпавядае таму, што пазначана ў іх пашпартах або ідэнтыфікацыі.

Нароўні з партнёрскімі арганізацыямі, кліентамі і супрацоўнікамі, United будзе працягваць працу над стварэннем самай інклюзіўнай авіякампаніі ў свеце. Для атрымання дадатковай інфармацыі пра прыхільнасць ААН да разнастайнасці і інклюзіі, Клікніце тут.

Кожны кліент. Кожны рэйс. Кожны дзень.

У 2019 годзе Юнайтэд больш чым калі-небудзь засяроджваецца на сваёй прыхільнасці кліентам, разглядаючы ўсе аспекты свайго бізнесу, каб перавозчык падтрымліваў найлепшыя інтарэсы кліентаў у цэнтры сваёй паслугі. У дадатак да сённяшняга паведамлення, United нядаўна выпусціла пераасэнсаваную версію найбольш загружанага прыкладання ў авіякампаніі і зрабіла DIRECTV бясплатным для кожнага пасажыра на 211 самалётах, прапаноўваючы больш за 100 каналаў на маніторах спінак сядзення на больш чым 30,000 месцаў. Шматмільённыя інвестыцыі ў паляпшэнне варыянтаў забаўляльных палётаў прынясуць карысць больш чым 29 мільёнам чалавек, якія, як чакаецца, будуць лятаць на самалётах United з падтрымкай DIRECTV у гэтым годзе.

Print Friendly, PDF і электронная пошта

Навіны па тэме