Узнагароды IATA за разнастайнасць і інклюзію абвясцілі пераможцаў

IATAфір
IATAфір

Намінацыі на ўзнагароды выносіла калегія з чатырох суддзяў: Анжэла Гітэнс, генеральны дырэктар Міжнароднага савета аэрапортаў; Глорыя Гевара, прэзідэнт і генеральны дырэктар Сусветнага савета па турызме і турызме; Марк Пілінг, віцэ-прэзідэнт па публікацыях і канферэнцыях, FlightGlobal; і Карэн Уокер, галоўны рэдактар ​​часопіса "Сусветны паветраны транспарт".

«Выбар пераможцаў быў цяжкай задачай. Вялікая колькасць высакаякасных прыкладанняў адлюстроўвае шырыню працы, якая праводзіцца ў галіны па гендэрнай разнастайнасці і інклюзіі. У кожнай катэгорыі можа быць толькі адзін пераможца, але ўсе заяўнікі павінны натхніць галіну рухацца наперад. Каб задаволіць патрабаванні будучыні, авіяцыі патрэбна разнастайная і інклюзіўная рабочая сіла », - сказала Анжэла Гітэнс ад імя судзейскай калегіі.

«Я віншую ўсіх намінантаў і лаўрэатаў гэтых узнагарод, яны павінны ганарыцца тым, чаго дасягнулі, і тым, як яны ўносяць свой уклад у праграму разнастайнасці і інклюзіі. Наша галіна разнастайная, і нам патрэбна не менш разнастайная і інклюзіўная рабочая сіла, каб задаволіць іх патрэбы. Але яшчэ шмат працы трэба зрабіць, каб дасягнуць патрэбнага балансу, асабліва па гендэрнай разнастайнасці на старэйшых узроўнях. Уражваючыя сёння ўзнагароды дэманструюць і натхняюць на прагрэс », - сказаў генеральны дырэктар і генеральны дырэктар IATA Александр дэ Юніяк.

Кожны пераможца атрымлівае прыз у памеры 25,000 XNUMX долараў ЗША, які выплачваецца пераможцу ў кожнай з катэгорый альбо прызначаным ім дабрачынным арганізацыям.

Узнагароды былі ўручаны па выніках Сусветнага саміту паветранага транспарту (WATS), які адбыўся пасля 75-га штогадовага агульнага сходу IATA ў Сеуле, Рэспубліка Карэя. AGM і WATS IATA сабралі больш за 1,000 лідэраў сусветнай галіны паветранага транспарту.

Профілі:

Натхняльная ролевая мадэль: Крысцін Нам'ер-Шыдэр, генеральны дырэктар, Flybe

Крысцін Нам'ер-Шырэр пачала сваю кар'еру ў авіяцыі маладым інжынерам аддзела тэхнічнага абслугоўвання. Адтуль яна прапрацавала розныя гучныя ролі на некалькіх кантынентах, што прывяло яе да ролі генеральнага дырэктара Flybe. Адзін з асноўных напрамкаў яе ўвагі - павышэнне аўтарытэту сярод моладзі і натхненне маладых жанчын далучыцца да авіяцыйнай прамысловасці. Яна прадставіла вельмі паспяховую ініцыятыву FlyShe, якая заклікана змяніць памкненні і стварыць магчымасці для жанчын. Праграма FlyShe атрымала ахоп як у Вялікабрытаніі, так і за мяжой, і па-ранейшаму прызнаецца спосабам ліквідацыі недахопу кваліфікацыі ў авіяцыі.

Мантра Крысцін заключаецца ў тым, што "маладыя жанчыны не могуць быць тым, чаго не бачаць", і таму яна выкарыстоўвае сваю пасаду генеральнага дырэктара авіякампаніі, каб пры любой магчымасці адстойваць жанчын у авіяцыі, становячыся сапраўдным узорам для пераймання для маладых і амбіцыйных жанчын.

Прэмія High Flyer: Фадзімату Ноўчэма Сіма, заснавальнік і прэзідэнт, Маладая афрыканская авіяцыйная прафесійная асацыяцыя (YAAPA)

Фадзімату - жанчына, мэта якой - павысіць дасведчанасць пра авіяцыю як пра патэнцыйную кар'еру, асабліва ў тых супольнасцях, якія звычайна не падвяргаюцца авіяцыі. У 2014 годзе яна заснавала Маладую афрыканскую авіяцыйную прафесійную асацыяцыю (YAAPA), каб дапамагчы зрабіць гэта рэальнасцю. У рамках інфармацыйна-прапагандысцкай праграмы ЯАПА Фадзімату ўвёў праграму стыпендый для авіяцыйнай авіяцыі "Хелета", каб заахвоціць дзяцей, якія знаходзяцца ў нестабільным становішчы, у сельскіх раёнах Афрыкі разглядаць авіяцыю ў якасці будучага выбару кар'еры. YAAPA таксама актыўна ўдзельнічае ў стварэнні грамадскага цэнтра ў Камеруне, які будзе накіраваны на ўвядзенне Маладзёжнай авіяцыйнай тэхнічнай праграмы для Афрыкі шляхам падбору зацікаўленых маладых людзей з авіяцыйнымі спецыялістамі і прадастаўлення ім шырокіх магчымасцей настаўніцтва.

Каманда па разнастайнасці і інклюзіі: Air New Zealand

Авіякампанія Air New Zealand адправілася ў падарожжа па разнастайнасці і ўключэнні ў 2013 годзе. Дзякуючы прыхільнасці савета і выканаўчай каманды, а таксама чэмпіёнам па разнастайнасці і ўключэнню ў арганізацыю, авіякампанія стварае арганізацыю, якая прадстаўляе Aotearoa, месца для працы там, дзе Зеландцы могуць быць сабой і квітнець.

Першапачатковая ўвага ў праграме была прысвечана гендэру і паскарэнню прасоўвання жанчын. Праграма "Жанчыны ў лідэрстве" накіравана на пашырэнне магчымасцей жанчын рэалізаваць увесь свой патэнцыял падчас працы ў Air New Zealand. Авіякампанія таксама стварыла розныя сеткі - "Жанчыны ў лічбавай галіне", "Жанчыны ў тэхніцы і тэхнічным абслугоўванні" і "WINGS" (жанчыны-пілоты). Колькасць жанчын на вышэйшых кіруючых пасадах павялічылася з 16% у 2003 годзе да 42% сёння.

Намаганні Air New Zealand атрымалі шырокае прызнанне пры акрэдытацыі гендэрных галасоў, акрэдытацыі тыпу Rainbow Tick і акрэдытацыі Tick Accessibility Tick. Важна адзначыць, што 80% супрацоўнікаў адзначаюць, што Air New Zealand адкрыты і прымае рознагалоссі, што складае 22% паляпшэння ў параўнанні з 2016 годам.

Print Friendly, PDF і электронная пошта

Навіны па тэме

пра аўтара

Юрген Т Штэйнмець

Юрген Томас Штайнмец бесперапынна працаваў у сферы турызму і турызму з падлеткавага ўзросту ў Германіі (1977).
Ён заснаваў eTurboNews у 1999 г. у якасці першага інфармацыйнага бюлетэня для сусветнай індустрыі турыстычнага турызму.

eTurboNews | Навіны турыстычнай індустрыі