Авіякампанія аэрапорт Апошнія навіны Еўропы Апошнія міжнародныя навіны Галоўныя навіны падарожжаў Дзелавыя падарожжы Апошнія навіны Венгрыі навіны Людзі Адказны турызм транспарт Навіны турыстычнага провада Апошнія навіны Вялікабрытаніі Розныя навіны

Генеральны дырэктар Wizz Air 100 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў

Генеральны дырэктар Wizz Air 100 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў
Генеральны дырэктар Wizz Air Ёзэф Варадзі

Узнагароджанне генеральнага дырэктара на аснове экспансіянізму кампаніі, незалежна ад яе прыбытку, наступстваў навакольнага асяроддзя, стану ўмоў працы, павагі да сацыяльных і працоўных правоў і дабрабыту работнікаў, з'яўляецца цалкам непаважлівым не толькі да рабочых, але і да іх сем'яў. грамадства ў цэлым.

Print Friendly, PDF і электронная пошта
  • Wizz Air даўно зарабляе грошы коштам транспартнікаў.
  • Работнікі Wizz Air сутыкаюцца з жорсткімі ўмовамі працы, дрэннай аплатай працы і несправядлівай, часам нават незаконнай практыкай з боку кіраўніцтва.
  • Узнагароджваць Ёзэфа Варадзі бонусам у 100,000,000 XNUMX XNUMX фунтаў стэрлінгаў за кіраванне авіякампаніяй такім чынам недарэчна і недапушчальна.

Еўрапейская федэрацыя транспартных работнікаў асуджае рашэнне выплаціць кіраўніку Wizz Air 100 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў Юзэф Варадзі у якасці ўзнагароды за хуткі рост носьбіта.

Wizz Air гэта кампанія з сумнавядомай гісторыяй антыграмадскіх практык - незаконных звальненняў, ігнаравання права на арганізацыю, перапынення прафсаюзаў і сацыяльных дэмпінгаў, каб назваць некалькі. Не сакрэт, што работнікі Wizz Air сутыкаюцца з жорсткімі ўмовамі працы, дрэннай аплатай працы і несправядлівай, часам нават незаконнай практыкай з боку кіраўніцтва.

Wizz Air ужо даўно зарабляе грошы коштам транспартнікаў. Узнагароджанне Юзэф Варадзі бонус у 100,000,000 XNUMX XNUMX фунтаў стэрлінгаў за кіраванне авіякампаніяй недарэчны і непрымальны, тым больш у разгар пандэміі, у выніку якой многія авіяцыйныя работнікі падвяргаюцца небяспецы працы, рызыцы для здароўя і бяспекі, уключаючы рызыку псіхічнага здароўя, празмерную нагрузку, стрэс, і стомленасць.

Узнагароджанне генеральнага дырэктара на аснове экспансіянізму кампаніі, незалежна ад яе прыбытку, наступстваў навакольнага асяроддзя, стану ўмоў працы, павагі да сацыяльных і працоўных правоў і дабрабыту работнікаў, з'яўляецца цалкам непаважлівым не толькі да рабочых, але і да іх сем'яў. грамадства ў цэлым.

ETF заклікае акцыянераў адмяніць гэты бонус і заснаваць любыя будучыя бонусы для кіраўнікоў авіякампаній на стварэнні ўстойлівай кампаніі з годнымі ўмовамі працы, дастойнай аплатай працы, добра працуе сацыяльным дыялогам і дабрабытам супрацоўнікаў, а не толькі на росце і прыбытак на аснове эксплуатацыі працоўнай сілы.

Print Friendly, PDF і электронная пошта

пра аўтара

Гары Джонсан

Гары Джонсан быў рэдактарам задання eTurboNews на працягу амаль 20 гадоў.
Гары жыве ў Ганалулу на Гаваях і арыгінал з Еўропы.
Ён любіць пісаць і займаўся рэдактарам заданняў eTurboNews.

Пакінуць каментар