24/7 eTV BreakingNewsShow : Націсніце кнопку гучнасці (у левым ніжнім куце экрана відэа)
Апошнія навіны Еўропы Апошнія міжнародныя навіны Галоўныя навіны падарожжаў Дзелавыя падарожжы Урадавыя навіны навіны Людзі Перабудова Апошнія навіны Іспаніі турызм Навіны турыстычнага провада актуальныя Абноўленыя навіны WTN

Другі адкрыты ліст старэйшых супрацоўнікаў ЮНВТА заклікае краіны-члены санкцыянаваць правядзенне новых і належных выбараў Генеральнага сакратара

Палітыка і маскі сацыяльнай дыстанцыі ЮНВТА - вялікае НЕ

Другі адкрыты ліст краінам-членам ЮНВТА быў накіраваны былымі высокапастаўленымі супрацоўнікамі і афіцэрамі ЮНВТА з настойлівым заклікам дзейнічаць зараз. У лісце гаварылася, што ў адпаведнасці з артыкулам 43 Правілаў працэдуры Генеральнай Асамблеі вы можаце запатрабаваць тайнага галасавання па зацвярджэнні пункта парадку дня Генеральнага сакратара на маючай адбыцца генеральнай асамблеі ў Мадрыдзе. Калі галасаванне будзе так вызначаць, то Выканаўчы савет мае мандат пачаць новы і належны выбарчы працэс.

Print Friendly, PDF і электронная пошта
  • Старэйшыя супрацоўнікі ЮНВТА, у тым ліку 2 папярэдніх генеральных сакратара ЮНВТА, упершыню сабраліся ў снежні 2020 г. і накіравалі адкрыты ліст для «WTN за прыстойнасць на выбарах UNWTO» ініцыяваная толькі што створанай у той час Сусветнай турыстычнай сеткай.
  • Сёння і за некалькі дзён да маючай адбыцца Генеральнай асамблеі група вышэйшых афіцэраў ЮНВТА, у тым ліку некаторыя з афіцэраў, якія ўдзельнічалі ў кампаніі WTN за прыстойнасць, зноў сабраліся разам, каб выдаць Адкрыты ліст дзяржавам-членам ЮНВТА аб дакладзе супрацоўніка па этыцы аб культуры і практыцы кіравання ў арганізацыі.
  • У лісце краінам-членам ЮНВТА і міністрам турызму міністраў і дэлегатаў заклікаюць адкрыць дзверы для новых і належных выбараў Генеральнага сакратара на маючай адбыцца Генеральнай Асамблеі.

Мы, ніжэйпадпісаныя былыя супрацоўнікі ЮНВТА, хацелі б тэрмінова звярнуць увагу дзяржаў-членаў ЮНВТА на трывожныя высновы, якія змяшчаюцца ў дакладзе* супрацоўніка па этыцы аб відавочным зніжэнні этычных прынцыпаў, якія пануюць пры цяперашнім вышэйшым кіраўніцтве ЮНВТА. 

* Справаздача супрацоўніка па этыцы ад 23 жніўня 2021 г. на адрас Генеральнай Асамблеі ў дакуменце A/24/5(c) «Даклад па чалавечых рэсурсах»

На падставе гэтых непрыемных высноў мы прапануем дзяржавам-членам прыняць іх пад увагу, перш чым разглядаць пытанне аб паўторным прызначэнні цяперашняга Генеральнага сакратара на перыяд 2022-2025 гадоў на XXIV Генеральнай асамблеі ў Мадрыдзе, Іспанія; і запрасіць Упраўленне службаў унутранага нагляду ААН правесці дбайнае ўнутранае расследаванне. 

На працягу некаторага часу мы выказвалі растучую заклапочанасць з нагоды этычнага кіравання Арганізацыяй, якое цяпер падмацавана і пацверджана ў вышэйзгаданым дакладзе.*

Націсніце тут, каб прачытаць справаздачу.

У сваім дакладзе Генеральнай Асамблеі супрацоўнік па этыцы апісвае трывожную тэндэнцыю ў практыцы кіравання Арганізацыяй. У справаздачы, у прыватнасці, гаворыцца, што «Таму з растучай заклапочанасцю і смуткам яна назірала, як празрыстая ўнутраная практыка, якая дзейнічала ў папярэдніх адміністрацыях, у тым ліку ў пытаннях павышэння кваліфікацыі, рэкласіфікацыі пасад і прызначэнняў, была раптоўна спыненая, пакідаючы дастаткова прасторы для непразрыстасці і адвольнага кіравання». 

Мы лічым, што, як заяўляе супрацоўнік па этыцы, у той час як належны нагляд можа быць ажыццёўлены толькі пры наяўнасці адпаведных рэсурсаў і адкрытасці, непразрыстае і адвольнае кіраванне, здаецца, пераважае стаўленне і пастаянная практыка пад цяперашнім кіраўніцтвам. 

Гэта становіцца асабліва несуцяшальным, калі на пачатку мандата цяперашняга Генеральнага сакратара, у маі 2018 года, на 108-м Выканаўчым савеце «Узмацненне ўнутранага кіравання» было прапанавана дзяржавам-членам у якасці галоўнага прыярытэту ўнутранага кіравання Арганізацыяй.

IУ прыватнасці, у дакуменце CE/108/5(b) rev 1 (Бачанне кіравання і прыярытэты ) , кажуць, што этычная культура Арганізацый мае першараднае значэнне, нават прызначэнне ў гэты час супрацоўніка па этыцы, які падпісвае згаданую справаздачу.

Чытаючы справаздачу супрацоўніка па этыцы, не здаецца, што этычная культура была найважнейшай праблемай. 

Гэта ў дадатак да таго, што мы, як былыя супрацоўнікі, непасрэдна назіралі, а менавіта канкрэтныя выпадкі адвольных кіраўніцкіх рашэнняў цяперашняй адміністрацыі ЮНВТА, некаторыя з якіх нават былі абскарджаныя ў Адміністрацыйным трыбунале МАП. Аднак з меркаванняў абачлівасці і ветлівасці мы вырашылі не называць ніякіх імёнаў.

Іншым прыкладам сумніўнага паводзінаў цяперашняга Генеральнага сакратара была яго прапанова прасунуцца ў склад Выканаўчага савета, які павінен быў абраць Генеральнага сакратара на наступны чатырохгадовы тэрмін, на пяць месяцаў раней устаноўленага графіка (студзень замест траўня/ чэрвень). 

Гэты манеўр фактычна перашкодзіў дзяржавам-членам прадставіць кандыдатаў з-за недахопу часу, і ў рэшце рэшт, толькі адзін урад мог прадставіць цалкам адпаведную кандыдатуру ў параўнанні з колькасцю сапраўдных кандыдатаў, якія маглі быць прадстаўлены на папярэдніх выбарах. І калі названая кандыдатка з'явілася ў Мадрыдзе на пасяджэнне Выканаўчага савета, ёй забаранілі прысутнічаць на грамадскім мерапрыемстве. 

Акрамя таго, было добра вядома, што абраная дата была вельмі няўдалай, паколькі многія дэлегацыі не змаглі прысутнічаць з-за правілаў пандэміі ў Іспаніі ў той час. Меркаваным апраўданнем было тое, каб пасяджэнне Выканаўчага савета супадала з Міжнародным турыстычным кірмашом у Мадрыдзе (FITUR), але калі іспанскі ўрад неўзабаве пасля гэтага перанёс FITUR на травень, Генеральны сакратар адмовіўся адпаведна адкарэктаваць даты пасяджэння Савета. . 

Акрамя таго, правераныя справаздачы не маглі быць прадстаўлены гэтай Радзе, як гэта прадугледжана правіламі і палажэннямі, што робіць пасяджэнне вельмі нерэгулярным, ставячы пад сумнеў легітымнасць выбарчага працэсу, як было адзначана двума былымі Генеральнымі сакратарамі ў адкрытым ліст.

Варта таксама адзначыць, што супрацоўнік па этыцы дае зразумець, што яна не змагла выканаць свае задачы пры цяперашнім кіраўніцтве, і ў выніку прапануе перанесці Бюро па этыцы за межы Арганізацыі. 

Улічваючы вышэйсказанае, мы заклікаем вас звярнуць асаблівую ўвагу на культуру страху і помсты, якім падвяргаюцца супрацоўнікі ЮНВТА, што вядзе да пастаяннай дэградацыі і марнавання каштоўных кадравых рэсурсаў, якія не адважваюцца ні скардзіцца, ні браць на сябе неабходныя рашэнні, звязаныя з іх функцыямі, якіх вы, як член Арганізацыі, чакаеце ад іх. 

З гэтай мэтай і ў адпаведнасці з артыкулам 43 Правілаў працэдуры Генеральнай Асамблеі вы можаце папрасіць аб правядзенні таемнага галасавання па гэтым пункце парадку дня і, калі галасаванне будзе так вызначаць, даручыць Выканаўчаму савету пачаць новую і належную выбарчы працэс. 

Мы лічым, што «адвольнаму і непразрыстаму» кіраванню, як падкрэсліў супрацоўнік па этыцы, няма месца ні ў адным агенцтве Арганізацыі Аб'яднаных Нацый, у тым ліку ЮНВТА - вашай арганізацыі, - якую вы настроены абараняць ад безгаспадарчага кіравання і злоўжыванняў. 

Такім чынам, вы можаце ўлічыць усё вышэйпералічанае пры разглядзе пункта 9 парадку дня аб прызначэнні Генеральнага сакратара на перыяд 2022-2025 гг. і падумаць аб тым, які тып кіравання вы хочаце бачыць на працягу наступных чатырох гадоў. Будучыня Арганізацыі ў вашых руках. 

Мадрыд, 15 лістапада 2021 г 
Подпіс: 

  • Талеб Рыфай, Генеральны сакратар ЮНВТА 2010-2017 гг 
  • Адрыяна Гайтан, начальнік аддзела інфармацыйна-камунікацыйных тэхналогій ЮНВТА 1996-2018 гг 
  • Карлас Фогелер, выканаўчы дырэктар ЮНВТА па сувязях з членамі ў 2015-2017 гг., дырэктар па Амерыцы ў 2008-2015 гг. і былы прэзідэнт даччыных членаў 
  • Эмі Маккол, супрацоўнікі ЮНВТА з 1980 г., шэф-кухары кабінета генеральнага сакратара ў 1996-2017 гг. 
  • Эсенджан Тэрзібашаглу, дырэктар ЮНВТА па кіраванні і якасці, 2001-2018 гг
  • Яўгенія Юніс, супрацоўнікі ЮНВТА з 1997 года, дырэктар па праграме і каардынацыі ў 2007-2010 гадах, супрацоўнік па этыцы ў 2017-2018 гадах і былы член савета па этыцы турызму ЮНВТА 
  • Дж. Крыстэр Эльфверсан, спецыяльны саветнік Генеральнага сакратара ЮНВТА ў 2010-2017 гадах і былы супрацоўнік ААН з 1970 года 
  • Джон Кестэр, супрацоўнікі ЮНВТА з 1997 г., дырэктар па статыстыцы, тэндэнцыях і палітыцы 2013-2019 гг. 
  • Jабо Гарсія-Бланш, дырэктар па адміністрацыі і фінансах ЮНВТА на 2009-2018 гг., а таксама былыя супрацоўнікі МВФ і САІУ
  • Марсіа Фавіла, выканаўчы дырэктар па аператыўных праграмах і інстытуцыянальным сувязям на 2010-2017 гг.
Wanto лагатып

Шаноўны. Міністры: Будучыня гэтай арганізацыі ў вашых руках.

Print Friendly, PDF і электронная пошта

пра аўтара

Юрген Т Штэйнмець

Юрген Томас Штайнмец бесперапынна працаваў у сферы турызму і турызму з падлеткавага ўзросту ў Германіі (1977).
Ён заснаваў eTurboNews у 1999 г. у якасці першага інфармацыйнага бюлетэня для сусветнай індустрыі турыстычнага турызму.

Пакінуць каментар